Onze filosofie:

Wij hechten groot belang aan een samenwerking met onze medewerkers die gebaseerd is op partnerschap, ontwikkeling en respect. Wij creëren een positieve werkomgeving die individuele groeimogelijkheden biedt. Onze medewerkers wordt een hoogwaardige werkplek aangeboden die op lange termijn zekerheid en perspectieven biedt.

Wat wij al hebben bereikt:

  • Bijscholing: jaarlijks investeren wij ongeveer 250.000 euro in de bijscholing van onze medewerkers.
  • Veiligheid op de werkplek: sinds 2004 beschikken wij over een OHSAS 18001-kwaliteitscertificaat van de TÜV Austria (gezondheid en veiligheid op het werk) 
  • Ondersteuning: via het Hermine-Berghofer-Fonds ondersteunen wij medewerkers en familieleden bij noodsituaties.
  • Gezondheid: sinds 2011 wordt er aan onze medewerkers ergonomisch advies gegeven en bieden wij regelmatig gratis fitness-cursussen, medisch advies, vaccinaties en gezondheidsdagen aan.
  • Tevredenheid: in 2015 hebben wij in een groot medewerkerstevredenheidsonderzoek de wensen van onze medewerkers geïnventariseerd en vele maatregelen ingevoerd.
  • Evenwichtige voeding: in 2017 hebben wij het aanbod in ons bedrijfsrestaurant gezonder gemaakt en aan de wensen van onze medewerkers aangepast. 
  • Loyaliteit: via ons bedrijfspensioen, een bonusregeling en talrijke verdere vrijwillige maatregelen bedanken wij ons bij onze medewerkers voor hun trouw en betrokkenheid.

Wat wij verder nog willen doen:

  • Veiligheid: tot 2020 willen wij het aantal bedrijfsongevallen tot onder 6 laten dalen, dat is minder dan de helft van het gemiddelde in de branche.
  •  Gezonde werkplekken: tot 2020 zullen wij alle werkplekken in de productie en magazijnen ergonomisch verbeteren.
  • Bijscholing: tot 2020 moeten 10% meer medewerkers een beroep kunnen doen op bij- en omscholing.
  • Vrouwenaandeel: tot 2025 willen wij het aantal vrouwen in leidinggevende functies verdubbelen.

© by adler-lacke.com